Corso di aggiornamento

Infortuni sul lavoro e potere esimente: gli accertamenti sull’idoneità del MOG ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 81/08

Durata corso: 8 ore + verifica degli apprendimenti

PRESENTAZIONE

Con lo scopo di raggiungere una effettiva riduzione degli infortuni sul lavoro il D.Lgs. 81/08 è intervenuto anche ampliando il campo di applicazione del D.Lgs. 231/01, aggiungendo i reati di omicidio colposo e di lesioni gravi e gravissime commesse con violazioni delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.    

Il rischio di una possibile condanna dell’impresa per responsabilità amministrativa, stante la severità delle sanzioni sancite dall’Articolo 300 del D.Lgs. 81/08, è considerato un valido deterrente al fine di indurre ad una maggiore attenzione alla prevenzione degli infortuni.

Le indagini relative al reato di lesione conseguente ad infortunio sul lavoro sono numerose (oltre 16.000 all’anno, 1/3 circa dei quali con violazioni accertate) e l’azione penale prevede di accertare se, ai sensi del D.Lgs. 231/01, si sostanzia la responsabilità amministrativa dell’impresa

L’adozione di un Modello Organizzativo e di Gestione (MOG) non sempre è sufficiente a garantire il potere esimente dalla responsabilità amministrativa, in quanto spesso tale Modello, alla prova dei fatti, si mostra inadeguato o non efficacemente implementato.

Alla luce di queste considerazioni Ambiente e Lavoro ha elaborato un corso mirato a formare ed addestrare a:

valutare correttamente l’esposizione al rischio di commettere reati in favore o a vantaggio dell’impresa in materia di salute e sicurezza del lavoro
analizzare gli infortuni sul lavoro anche in relazione ai profili di reati penali e di responsabilità amministrativa dell’impresa
dare evidenza ai requisiti necessari al fine d’attestare il diritto ad avvalersi del potere esimente.

PROGRAMMA

• Responsabilità amministrativa e reati ex art. 589 e 590 CP in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali.
• Potere esimente.
• Direttive delle Procure e Deleghe d’indagine in merito alla valutazione dell’idoneità del Modello Organizzativo e di Gestione (MOG)
• Direttive delle Procure e Deleghe d’indagine in merito alla valutazione della corretta implementazione del MOG e dell’operato dell’OdV.
• Accertamenti di Polizia giudiziaria, criteri d valutazione ed esempi di valutazioni positive e negative.
• Indicazioni pratiche per una efficace elaborazione e gestione di un MOG adeguato ad attestare il potere esimente mediante:
  • la corretta valutazione del rischio a delinquere a favore o vantaggio dell’azienda in materia di Salute e Sicurezza del lavoro (requisito essenziale del MOG).
  • l’analisi degli infortuni sul lavoro anche in relazione ai profili di reato penale e di responsabilità amministrativa dell’impresa.
  • l’efficace programmazione ed attuazione degli audit.