Corso di Aggiornamento

RLS in situazione di emergenza: comportamenti e strumenti
Il Protocollo Condiviso

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Il RLS svolge una funzione centrale per il funzionamento del sistema di salute e sicurezza in ambito aziendale. Il suo ruolo è divenuto ancora più strategicamente rilevante nella fase di organizzazione e gestione  post emergenziale.

Essa infatti costituisce un momento particolarmente delicato, in cui l’esercizio del ruolo assume una funzione strategicamente rilevante sia nei confronti dell’impresa che dei lavoratori. Il RLS  deve infatti gestire due aspetti, complementari, ma inscindibili. Dal lato più specificamente  tecnico,  deve essere revisore e garante, insieme alle altre figure preposte, della corretta applicazione da parte delle aziende degli obblighi definiti dai DPCM e dalle diverse Ordinanze regionali. Tali disposizioni impegnano i datori di lavoro a garantite la revisione  critica  delle condizioni presenti, esplorando nel concreto le eventuali possibilità di contagio in ogni specifico luogo di lavoro. In base a dette indicazioni, a tutte le imprese è stato fatto obbligo di soddisfare le normative con la redazione di un “Protocollo anti-contagio”. Il RLS deve quindi prenderne visione e verificarne l’applicazione.

Detto Protocollo consta di 13 punti e ogni azienda, in funzione della propria organizzazione, è tenuta a specificare le azioni messe in atto per il contenimento della pandemia.

Inoltre le aziende che normalmente operano con virus e batteri - laboratori di analisi, laboratori di analisi aziendali, medici, infermieri ecc. – devono necessariamente inserire il corona virus nel documento di valutazione in quanto nuovo rischio, quindi devono provvedere a un aggiornamento del documento esistente. La scelta della modalità per farlo, magari attraverso un addendum, che costituisce la soluzione più veloce, spetta al DL che per l’adempimento si avvale abitualmente del supporto del RSPP. Al RLS compete solo il diritto di essere informato.

In questo specifico momento, il ruolo del RLS si riconferma come quello di garante della regolarità di applicazione delle procedure a tutela dei propri rappresentati, vigilando anche sull’applicazione delle nuove obbligazioni.

Ancor più delicata si rivela la funzione relazionale del RLS cui spetta l’onere di informare, come loro rappresentante i lavoratori. Egli deve infatti fornire corrette ed esaustive informazioni, contestare le fake news, contenere gli allarmismi e contribuire a ripristinare un clima di corretta gestione dei comportamenti, dissuadendo da sterili allarmismi (sopravalutazione del rischio) o da avventate sottovalutazioni.

Contenuti

Il RLS in situazione di emergenza: comportamenti e strumenti

i 13 punti del protocollo

impatto del protocollo con il ruolo del RLS

le funzioni relazionali

comunicare in fase di emergenza e post emergenza

 gestire le emozioni