Torna indietro | Elenco corsi > > Modulo C
26, 27, 28 ottobre 2020
Via Privata della Torre, 15 MILANO (MI)
Corso in Sede
Scegli come partecipare al corso:
- IN AULA - via Privata della Torre, 15 - 20127 Milano
- IN VIDEOCONFERENZA - in modalità sincrona
26 ottobre 2020 - dalle ore 9 alle ore 18
27 ottobre 2020 - dalle ore 9 alle ore 18
28 ottobre 2020 - dalle ore 9 alle ore 18
Le verifiche degli apprendimenti saranno somministrate alla fine di ogni giornata
Durata del corso: 24 ore di lezione + esame di idoneità
I giorno
UNITA’ DIDATTICA C1 (parziale)
Ruolo della formazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di formazione in azienda (d.lgs. 81/2008 e altre direttive europee);
La formazione: il concetto di apprendimento;
Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia;
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati delta formazione in azienda.
UNITA’ DIDATTICA C3 (parziale)
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.;
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
La rete di comunicazione in azienda;
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
Chiusura della riunione e pianificazione delle attività;
Attività post-riunione;
La percezione individuale dei rischi.
UNITA’ DIDATTICA C2
Organizzazione e sistemi di gestione
La valutazione del rischio come:
processo di pianificazione della prevenzione;
conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
l sistema di gestione della sicurezza:
linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard ((UNI EN 45001, ISO, ecc.).
Il processo del miglioramento continuo. Organizzazione e gestione integrata:
sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (UNI EN 45001);
procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. 231/2001):
ambito di operatività ed effetti giuridici (art. 9, L. 123/2007).
All’interno della sessione: Verifica intermedia: lavoro di gruppo
UNITA’ DIDATTICA C1 (parziale)
Ruolo dell’informazione
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Metodologia per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
UNITA’ DIDATTICA C3 (parziale)
Aspetti sindacali
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
Art. 9 della Legge 300/1970;
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
Criticità e punti di forza.
Benessere organizzativo, compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
Cultura della sicurezza:
analisi del clima aziendale;
elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
Benessere organizzativo:
motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
Team building:
aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.
Se vuoi partecipare al corso in videoconferenza, controlla di possedere i requisiti con il file allegato
requisitisistemagototraining.pdf
134.91Kb
OFFERTA SPECIALE
SCONTI per cicli formativi
iscrizione a scelta tra i corsi a catalogo
Vedi apposita scheda
Se non riesci ad iscriverti on line, scarica la scheda di iscrizione ed inviala a: corsi@amblav.it
schedaiscrizione_2020-2.pdf
99.24Kb
EUR 800,00 + IVA
L’Associazione Ambiente e Lavoro, fondata da Rino Pavanello, è una Associazione senza scopo di lucro riconosciuta dal Ministero dell'Ambiente, con decreto 1 marzo 1988, quale "Associazione di Protezione Ambientale di Interesse Nazionale" (G.U. 19 maggio 1988).
Gli scopi statutari primari sono: "promuovere la tutela dell'ambiente e della sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, attraverso proposte concrete e realizzabili in tempi brevi, sostenute da analisi di assoluta rigorosità scientifica e di fattibilità tecnica, favorendo l'informazione e la formazione".
ASSOCIAZIONE AMBIENTE E LAVORO
Via Privata della Torre, 15 - 20127 Milano
Tel. 02-26262030 / 0226223120
P.I. 00923870968
ASSOCIAZIONE AMBIENTE E LAVORO
Via Privata della Torre, 15 - 20127 Milano
Tel. 0226262030 - 0226223120
P.I. 00923870968
Questo sito web utilizza i cookie per migliorare la tua esperienza di navigazione. Utilizzando il nostro sito web acconsenti a tutti i cookie in conformità con la nostra policy per i cookie. Leggi di più